裁员赔偿估算器（美国 & 中国大陆）
按美国通行裁员惯例与中国大陆《劳动合同法》分别估算你可能拿到的赔偿金额，并附上真实法条原文引用与五步谈判清单。
依第四十七条，"月工资"指离职前十二个月的平均工资，含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3年5个月填 3.4。规则：满六个月不满一年按1年算；不满六个月按0.5个月工资算。
使用方法
- 选择地区——美国或中国大陆，两套规则完全不同。
- 输入你的周薪（美国）或月薪（中国）与总工龄；中国口径可填小数，例如 3.4 表示 3 年 5 个月。
- 查看估算结果、对应的法条原文引用，以及五步谈判清单，然后再去找 HR 谈。
没有。本工具仅为规划用途的估算，基于美国通行裁员惯例与中国《劳动合同法》的法定框架。实际金额取决于您的劳动合同、公司制度、地方口径与个案事实。
不会。所有计算均在您的浏览器本地完成。您输入的内容不会上传、发送到任何服务器，关闭标签页后也不留存。
依《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不强制。美国联邦法律没有规定雇主必须支付裁员赔偿。《WARN法》仅要求雇佣100人以上的雇主，在覆盖范围内的工厂关闭或大规模裁员前至少提前60天书面通知（未通知则以工资代替通知期）。
N 是法定经济补偿（第46、47条），适用于协商一致解除、期满终止等情形；N+1 指按第四十条无过失性辞退但未提前30日书面通知时，在 N 之外额外支付一个月工资；2N 是用人单位违法解除或终止劳动合同时，依第八十七条按经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。
适用人群
被通知岗位取消、合同即将到期，或者公司提出"协商解除"的人，都适合先用它算一遍。美国读者重点看区间，因为那边的赔偿主要由劳动合同、公司制度和谈判决定；中国大陆读者重点看 N、N+1、2N 三行，因为真正要先弄清的是这件事落在哪一类法定情形。如果你只想记住一件事：先确认自己属于哪一类，再谈具体数字。
如果你是在帮伴侣或朋友做准备，或者手里有两个 offer、其中一个写了赔偿承诺，这个工具也能把模糊的口头承诺变成可比较的数字。已经进入仲裁或诉讼的事，不适合靠它判断输赢。
如何解读结果
美国模式下，结果是"周薪 × 工龄"到"周薪 × 工龄 × 2"的区间：下限按每满一年一周工资，上限按每满一年两周工资。中间值可以当作谈判时心里能说出口的数字，上限则是拿到会高兴、但不至于离谱的位置。医保延续、再就业服务、未休年假和股权都不在这个计算范围内。
中国模式下，最醒目的是 N 个月，表格再换算成三笔钱。N 对应协商一致解除、期满终止等情形；N+1 对应第40条无过失性辞退但没有提前30日书面通知；2N 对应违法解除。最容易看错的是月数取整：整年每年算一个月，剩余满六个月按一年算，不满六个月算半个月。另外，月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍的，还有三倍封顶和最多12年的限制，计算器不会自动套用，需要你自己留意。
一个实际例子
先看美国：周薪1,180美元、工龄8.5年。下限是1,180 × 8.5 = 10,030美元，上限是1,180 × 2 × 8.5 = 20,060美元，中间约15,045美元。这个区间只是谈判的坐标系，不是法定欠款。
再看中国：月薪16,000元，工龄4年7个月，输入4.6。系统按4个整年、剩余7个月处理，7个月满6个月按一年算，所以N = 5。三笔钱分别是：N 为16,000 × 5 = 80,000元；N+1 为16,000 × 6 = 96,000元；2N 为16,000 × 5 × 2 = 160,000元。若16,000元已超过当地社平工资三倍，真实数字可能被压低，这一点只能按当地口径核实。
常见错误
- 把到手工资当成美国模式的基数。通行口径是税前周薪，用净薪会让整张结果表偏小。
- 中国模式里把"4年7个月"直接填成4.7。字段要的是小数年，7个月约等于0.58，正确写法是4.58。
- 把美国区间当法定最低标准。联邦法并不强制裁员赔偿，区间反映的是惯例。
- 以为 N+1 是所有人都能拿。它绑定"第40条辞退且未提前30日通知"这一路径。
- 忽略封顶，或者在会议现场就签了第一版协议。这两件事的代价往往比算错几百块大得多。
本页及计算器仅为估算与信息参考，不构成法律意见，也不建立委托关系。赔偿规则、社平工资口径与执法实践因地区而异，且会随时间调整。涉及签署协议、离职谈判或其他重要决定时，请咨询执业律师或当地劳动部门。
来源与延伸阅读
本页引用的赔偿计算公式与通知要求均对照以下官方来源核对。法定口径因国家、州而异，使用具体数字前请确认现行条文。