简历ATS匹配度检测器
粘贴职位描述与你的简历，得到匹配度环形评分、命中关键词清单，以及——最有价值的——逐条解释每个缺失的关键词。
怎么使用
- 把JD和简历分别粘进两个框。两者都在本地处理——不会离开你的浏览器。
- 检测器从JD中建立关键词清单（内置80+职场词表 + JD中高频词），再与你的简历逐词对比。
- 阅读匹配度环、命中关键词、缺失关键词解释。每个缺失词都告诉你：ATS/HR为什么看它、如果你确实有经验该怎么写进简历。
我们把JD中的关键词与高频词和你简历上的词做对比，得分 = 命中关键词数 ÷ JD要求的关键词总数，以百分比显示。这是估算而非承诺——真实ATS对不同雇主的关键词权重各不相同。
不会。JD与简历100%在你的浏览器本地处理，不会发送到任何服务器，关闭标签页后文字即消失。这点很重要：把真实简历粘进各种在线工具可能泄露个人信息。
不会——它只解释每个缺失关键词为什么重要、以及如果你确实有相关经验该怎么写。绝不要虚报技能；正确做法是把你的真实经历改写成贴近JD措辞的表达。
70分以上通常意味着有机会通过初筛；50-70分说明还需要改写一两轮；50分以下通常意味着这个岗位需要确实不同的背景——改措辞救不了这种差距。
多数在线检测会把你的简历上传到他们的服务器，并且只能免费测一次。这个工具完全在你设备上运行、永久免费，还会展示每个缺失关键词的理由，而不只是一个分数。
适用人群
这个页面适合简历已经改完、目标岗位也定下来的阶段。你投了几次没有回音，想知道问题出在措辞还是出在经历本身，把JD和简历一起粘进来，能看清哪些词对方在说、你没说。行政、人事、市场、运营、客服、财务用得最多，这些岗位的初筛常由系统先过一遍。
它不能替你写简历，也不能预测结果。百分比只说明这份招聘启事里的词汇有多少出现在你的文字里。还没动笔的话，先去用关键词优化清单；那个工具搭骨架，这个负责对照。
如何解读结果
圆环只表示一个比例：JD里被识别出的关键词，有多少同时出现在你的简历上。环下写出分数，比如 11 / 18。分母不是企业真实的筛选清单，而是工具对JD的解读。看趋势看圆环，看实情看分数。
命中区最多25个词：写到了，不用再动。真正要干活的是缺失区，最多8个词，每个词下两行：第一行讲ATS或HR为什么找它，第二行讲你确实有这段经历时怎么写。第二行是骨架，要填进自己的范围和数字，不要照搬。
再往下是五条快速修复建议，也管排版：单栏、标题清晰、不用表格搭结构。缺失区全部匹配时，页面会提醒你转去做量化——没有数字的满分词表读起来仍然空。
一个实际例子
假设你投的是一家教育科技公司的“市场专员”，JD里写了内容撰写、社媒运营、SEO基础、邮件营销、活动策划和数据分析。你把简历粘进去，工具识别出这些词，也识别出简历里的内容撰写、社媒运营和Canva。你的经历写的是“负责公众号日常更新”“协助策划线下活动”。
跑出来的分数大概在六成上下，命中几个词，缺失区里出现SEO和邮件营销。SEO那一栏会解释：市场岗常把它当硬性筛选词；写法建议是“针对目标关键词优化博客内容，带来自然流量增长”。如果你做过关键词调研，就补上页面数量和观察周期；没做过就别写“精通SEO”，改成“与外包SEO顾问对接，提供素材并跟进修改清单”。邮件营销那一栏则适合写成带范围和结果的句子：运营几个账号、每周几帖、三个月的变化，按自己的真实数据替换。
改完这两条再跑一次。分数涨了几个点，说明改动被系统看见了；分数没动，说明缺口在别处，这一节可以先收手。
常见错误
- 直接把PDF内容拖进输入框。请复制纯文本，否则换行和分栏顺序会打乱比对结果。
- 把这个百分比当成企业ATS的真实得分。不同系统权重不同，这里只是基于你提供的文本做的本地估算。
- 追求满分。比例接近100%，往往意味着你把所有词都塞了进去，包括自己解释不清的那些。
- 用一行技能标签来补缺口。孤立的词表得分低于一条能看出工作过程的经历。
- 不看分母。一份写得很少的JD，即使拿到高分，也不能证明你和岗位匹配。
最后守住一条：工具只说明对方要什么、别人通常怎么写，不会核实你的说法。缺失的关键词如果对应你确实没有的经历，正确结论是岗位对你偏难，而不是措辞失败。该投的投，该放的放，缺口本身也是信息。