加班费计算器：你的加班到底值多少钱
美国和中国的规则写法不同，但算法很简单。十分钟学会核对自己的工资单。
中国：《劳动法》第44条
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%。
- 休息日工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%。
- 法定休假日（春节、国庆等）工作：支付不低于工资的300%。
算例：月薪10,000元。小时工资基数 = 10,000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.5元/小时。工作日晚上加班2小时：2 × 57.5 × 1.5 ≈ 172.5元。周六上班且不安排补休1天（8小时）：8 × 57.5 × 2 ≈ 920元。春节法定假加班1天：8 × 57.5 × 3 ≈ 1,380元。
美国：FLSA规则
- 一个工作周超过40小时的部分算加班，按正常费率的1.5倍支付。
- 白领豁免：月薪制员工年薪约684美元/周（35,568美元/年）以上、从事管理/行政/专业工作，可不付加班费。加州、纽约、华盛顿等州门槛更高。
算例：时薪20美元，某周工作45小时。正常工资：40 × 20 = 800美元。加班费：5 × 20 × 1.5 = 150美元。应付总额：950美元。如果工资条只发了900美元，就欠你50美元。
规则对照表
| 情形 | 美国（FLSA） | 中国（《劳动法》第44条） |
|---|---|---|
| 工作日延时 | 每周超40小时部分 → 1.5倍 | 小时工资的150%，发现金 |
| 周末/休息日 | 同样超40小时后1.5倍 | 200%，除非安排补休 |
| 法定节假日 | 联邦法不要求溢价 | 300%，一律现金 |
| 补休抵加班费 | 私企：不可以 | 仅限休息日：可以 |
中美两边都常见的坑：月薪制员工以为加班费和自己无关。在美国，光看薪资不免你——要看岗位职责，而且年薪低于约35,568美元，你很可能就是非豁免岗。在中国，不定时工时制是劳动部门按岗位审批的，不是合同里写一句就算数。合同里一句"已申请豁免"，证明不了什么。
另一个坑：公司把一周长班拆进两个发薪周期，让每个周期都不到40小时。规则按工作周算，不按发薪周期算。中国这边还要记牢算法基数：日薪=月薪÷21.75，时薪再÷8——别按30天算，那个错误会让你悄悄少拿近三分之一。
怎么用
- 找到你的正常费率：美国直接看时薪；中国用月薪 ÷ 21.75 ÷ 8。
- 乘对应溢价：美国加班×1.5；中国按情形×150% / 200% / 300%。
- 把应得数字和工资条对比；找HR交涉期间保留好所有记录。
美国：时薪工和大多数非豁免岗位都有；年薪约35,568美元（每周684美元）以上、从事管理/行政/专业工作的月薪员工可能被豁免。中国：标准工时制员工都适用；不定时工时制要经劳动行政部门批准，不是合同写了就算。
美国：私企几乎不能用补休代替现金加班费，只有公共部门可以。中国：休息日加班可以安排同等补休代替200%加班费，但工作日延长加班和法定节假日加班必须按150%和300%发现金，不能用补休抵。
只有当这笔钱真的覆盖了法定溢价才算。如果你加班10小时、应得300美元，公司只发150美元补贴，就还差150美元。先自己算出真实数字：美国是正常费率×1.5，中国是小时工资×150%/200%/300%。
美国：FLSA一般2年，恶意违法可追3年。中国：劳动仲裁时效1年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受1年限制。动作要快——考勤记录是最先丢的证据。
保留考勤截图、打卡记录、证明你在加班的邮件、以及至少12个月的工资条。如果公司不保存工时记录，你自己当时写下的记录在主张中同样有效。
适用人群
工资条和日历对不上的人，都该自己算一遍：每周固定多加一小时的人、被告知"月薪没有加班费"的人、周末被叫去顶班只拿到一笔"补贴"的人，还有怀疑公司把一周的长班拆进两个发薪周期的人。算清楚再谈，比凭印象抱怨有用得多。
准备答应别人换班、顶休息日之前，也可以先看看那一天值多少钱。它不是审计，也不是投诉材料，但能给你一个可以拿去核对的应得数字。
如何解读结果
美国口径看"单个工作周"：超过40小时的部分按正常费率1.5倍计。结果要拆成两部分读——前40小时的正常工资，加上超出部分的加班溢价。工作周不等于发薪周期，所以两个轻松的周不能抵消一个连轴转的周。另外，光有"月薪"两个字并不自动豁免，岗位职责和薪资门槛都要看，部分州的门槛还高于联邦标准。
中国口径先把月薪除以21.75，再除以8，得到小时基数。工作日延时按150%，休息日不能补休按200%，法定节假日按300%。补休只能替代休息日那一档，不能替代工作日和节假日。算出来的数字是沟通用的对照值，不是对你岗位性质的最终认定。
开始算之前，先连续记一个月的工时：日期、开始时间、结束时间、当天在做什么。零散的一句"最近很忙"很难谈，一条能看出规律的时间线很容易谈，而且每天只花五分钟。
一个实际例子
先看中国：月薪9,600元，小时基数 = 9,600 ÷ 21.75 ÷ 8 = 55.17元。工作日加班4小时：4 × 55.17 × 1.5 = 331.03元；休息日上班8小时且不补休：8 × 55.17 × 2 = 882.76元；法定节假日8小时：8 × 55.17 × 3 = 1,324.14元。三项合计2,637.93元，公司发的固定补贴要跟这个总数比，而不是跟日薪比。
再看美国：时薪19.25美元，一周工作48小时。正常工资40 × 19.25 = 770美元，加班8 × 19.25 × 1.5 = 231美元，应得1,001美元。如果工资条只写了960美元，差额是41美元，这个具体数字比"我觉得加了很多班"更有说服力。
常见错误
- 用月薪除以30天或31天折算日薪。本页采用21.75，另一种算法会把小时工资压低。
- 先把两周工时平均，再套40小时规则。规则按每个工作周单独计算。
- 看到"月薪"就认定没有加班费。豁免看职责与薪资水平，不看称呼。
- 用补休抵掉工作日或法定节假日的加班费，这两档仍应发现金。
- 只收到一笔固定补贴就以为结清了，没有自己乘一遍小时数和倍率。
- 拖了几个月才去找考勤和工资条，记录往往是最先消失的证据。
本页提供一般信息与算术过程，不构成法律意见。加班规则取决于岗位分类、行业、合同与所在地，并会随时间变化。涉及真实争议、离职风险或较大金额时，请先咨询执业专业人士或当地劳动部门。
来源与延伸阅读
本页引用的加班费倍率与工时门槛均对照以下官方来源核对。豁免规则、日加班认定与倍率因地区而异。